przy odpisywaniu umowy zlecenie w firmie ochroniarskiej okazałam zaświadczenie o niekaralności. było to w lipcu 2012. od tego czasu umowę przedłużono mi dwukrotnie. nadal jest to umowa zlecenie. zażądano ode mnie okazania ponownie zaświadczenia o niekaralności. czy pracodawca ma prawo wymagać zaświadczenia od zatrudnionego już pracownika? i przede wszystkim - od pracownika "na zlecenie", skoro ustawa o zaświadczeniach dotyczy kodeksu pracy a umowa zlecenie podlega pod kodeks cywilny?