Jestem przewodniczącą rady pracowników spółki handlowej.Walczymy o dostęp do informacji,który gwarantuje nam ustawa z dnia 07.04.2006 o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji.Pracodawca nie chce podpisać znami porozumienia regulującego wspólprace rady i zarządu (opartego na wspomnianej ustawie)chowając się za kodeksem spółek handlowych...i karami jakie będzie musiał uiścić w przypadku przedwczesnego udzielenia nam informacji.Jak mamy rozwiązać ten problem?Kiedy pracodawca może i musi nam udzielić inf.które gwarantuje nam ustawa?